Estatutos e Regulamento

A Cresheen atua em estrita conformidade com todas as leis e regulamentos chineses relevantes.

Trabalho infantil

Opomo-nos ao uso de trabalho infantil e não contratamos menores de 16 anos, que é a idade mínima exigida pelo governo chinês. Atualmente, todos os nossos funcionários têm pelo menos 18 anos.

Trabalho Forçado

A Cresheen não utiliza nenhum tipo de trabalho forçado.

Maus tratos e abusos

Todos são tratados com respeito e decência. Nenhum funcionário é ou será submetido a qualquer forma de assédio ou abuso. Não empregamos penalidades monetárias como forma de disciplina.

Horas trabalhadas

Exceto nas situações de negócios mais extremas, garantimos que nossos funcionários não são obrigados a trabalhar mais de 51 horas por semana de forma planejada regularmente. Além disso, com exceção das situações de negócios mais excepcionais, nossos funcionários têm direito a pelo menos um dia (todos os domingos) de folga em todas as semanas, bem como os feriados chineses (por exemplo, o Dia Nacional do Trabalho chinês, o Túmulo Dia da Varredura, o Dia do Meio do Outono, o Dia Nacional Chinês, etc.)

Falta de discriminação

Nossa contratação se baseia exclusivamente na capacidade do indivíduo de cumprir os deveres essenciais do cargo, não em suas características pessoais.

Segurança e saúde

Em conformidade com as leis e regulamentos chineses, a Cresheen promete criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Quando necessário, fornecemos óculos, máscaras e outras formas de proteção e fornecemos treinamento frequente para nossos funcionários sobre como operar com segurança. Além disso, realizamos exercícios regulares e treinamentos de atualização para nossos funcionários em caso de incêndio ou outros desastres naturais.

Meio Ambiente

Aderimos a todas as regras e regulamentos ambientais relevantes para o local de trabalho na China e conduzimos os negócios de forma a minimizar seus efeitos ambientais.

Moralidade Empresarial

Fazemos negócios com nossos clientes com a máxima honestidade e integridade.